조달청 종합심사낙찰제에서 건설업체의 건설인력 고용분야 심사비중이 확대되고, 현장대리인 경력 평가 시 경력 인정범위도 확대됐다.

조달청은 고용항목 평가확대, 상호출자제한 기업집단 소속 계열회사간 공동수급체 구성 시 가점지원 제외, 현장대리인 경력인정 기준 완화 등을 주요골자로 하는 종합심사낙찰제 심사세부기준을 개정해 1월20일부터 시행한다고 밝혔다.

개정된 종합심사낙찰제 심사세부기준에서는 먼저, 건설업체의 건설인력 고용분야 심사비중을 0.2점에서 0.3점으로 확대하여 건설산업의 일자리 창출을 유도했다.

이어서, 지역업체와 공동도급 하는 경우 가점부여 대상에서 상호출자제한 기업집단 소속 계열회사 간 공동수급체를 구성한 경우를 제외하여 실질적으로 지역에 위치한 중소건설업체의 입찰참가기회를 확대했다.

또한, 물량을 수정해 입찰하는 고난도 공사 대상을 일부 축소하고, 현장대리인 경력 평가 시 경력 인정범위를 확대하여 중소건설업체의 수주 여건을 개선했다. 예를들어, 신규 발주공사가 조경공사인 경우 현장대리인 경력평가 시 종전에는 과거수행한 공사에 조경공사가 일부 포함되어 있어도 경력을 불인정하던 것을 과거수행한 공사에 조경공사가 일부 포함되어 있으면 경력으로 인정한다.

최용철 시설사업국장은 “종합심사낙찰제 심사세부기준 개정으로 건설산업의 일자리 창출을 유도하고 중소·지역 건설업체의 입찰참여기회가 확대 될 것”이라며, “앞으로도 약자계층 보호 등 지속적인 제도개선 노력과 함께 품질과 가치중심의 종합심사낙찰제가 정착되도록 힘쓸 계획”이라고 밝혔다.