건설기술인 위상과 이미지개선을 위해 ▲건설기술자 이해도 증진을 위한 연령별 맞춤 문화 콘텐츠 제작 ▲건설기술자체험관 건립 ▲건설기술자 근로조건 진단 및 처우 개선책 마련 ▲건설산업 투명성지수 도입 및 건설기술자 도덕성 제고 프로그램 마련 등 18개 방안이 제시됐다.

또 지속성장을 위한 건설기술인 생애주기 개선방안과 협회 역량 증대 방안도 마련됐다.

한국건설기술인협회는 건설기술인의 사회적 위상제고를 위해 올 해 중점적으로 추진 해온 ‘건설기술인의 신성장 전략과 역량강화 방안’ 의 연구가 12월7일 최종 마무리 됐다고 밝혔다.

이번 연구는 건설기술인에 대한 여러 가지 지표 및 사례분석을 통해 현 주소를 진단하고 앞으로 나아가야할 새로운 비전과 실행전략(Action Plan)을 제시하기 위해 올 3월부터 12월까지 9개월에 걸쳐 진행됐다.

정확한 기초데이터를 산출하기 위해 업계에서는 처음으로 ‘건설기술인의 대국민 이미지 설문조사’를 진행했고(2015.6.22~8.7), ‘건설기술인의 역량과 위상 제고 공개 토론회’를 개최해(2015.11.05) 전문가들의 다양한 의견을 수렴했다.

특히 한국갤럽을 통해 지난 6월 22일부터 8월 7일까지 만 20~64세 전국 성인남녀 1천22명과 건설기술인 557명을 대상으로 ‘건설기술인 이미지’와 관련한 설문조사를 실시한 결과,일반인 보다 건설기술자 스스로가 더 박한 점수를 주고 있다는 예상 밖의 결과가 도출됐었다.

장기적인 건설경기 침체, 불안정한 고용시장, 낮은 직업 선호도, 부정적인 산업이미지 등으로 인해 스스로 위축되는 경향이 강한 것으로 조사돼 건설기술인의 사기진작을 위한 대책 마련이 시급한 것으로 분석됐다.

최종보고서는 건설기술자 근로조건 진단 및 처우 개선책 마련, 글로벌 수요대응 건설인력양성 특성화 프로그램, 국내 건설기술인 수요전망 모델 창출, 건설기술자 고용서비스 개선, 건설정보 허브센터로서 역할 정립, 교육콘텐츠의 다양화 및 교육프로그램 기획 역량 강화 등 총 40개의 세부 추진 로드맵을 담았다.

이번 연구의 책임연구자인 김예상 성균관대 교수는 “건설기술인에 대한 인식변화와 이에 따른 역량강화가 필수적이나 리딩할 수 있는 주체가 가시화되지 못하고 있는 실정”이라며 “이러한 때 협회의 능동적인 노력과 이번 연구결과가 시너지 효과를 내 건설기술인의 복리증진과 권익향상에 밑거름이 되길 바란다”고 말했다.

협회는 제시된 로드맵을 토대로 외부전문가로 구성된 TF팀을 운영, 과제별 사업성 검토 및 순차적 실행계획을 수립해 가시적인 성과를 거둘 수 있도록 진력할 계획이다.

이번에 도출된 건설기술인 신성장 전략 및 역량강화를 위한 추진과제는 다음과 같다.

‘건설기술인 위상과 이미지개선(총 18개)’
▲인기캐릭터 애니메이션 관련 에피소드 제작 ▲건설기술자 관련 개릭터 개발 및 활용 ▲어린이용 건설기술자 3D캐릭터 애니메이션 제작 ▲APEC기술자 육성 시뮬레이션 게임 개발 ▲SNS를 활용한 건설기술자 역할 및 활동 캠페인 ▲건설기술자 이해도 증진을 위한 연령별 맞춤 문화 콘텐츠 제작 ▲건설기술자체험관 건립 ▲건설기술자 체험 패키지 제작 및 배포 ▲소년 꿈나무 기자단 설립 및 운영 ▲연령대별 서포터즈 운영 ▲건설기술자 Human Book 추진 ▲TED를 통한 건설기술자 강연 ▲국제 모의 건설기술자 경진대회 개최 ▲건설기술자 근로조건 진단 및 처우 개선책 마련 ▲롤 모델 건설기술자 발굴 및 홍보 ▲건설산업 투명성지수 도입 및 건설기술자 도덕성 제고 프로그램마련 ▲건설기술자 홍보대사 위촉 및 활용 ▲건설기술인 이미지 조사 정기적 실시

‘지속성장을 위한 건설기술인 생애주기개선(총 5개)’
▲글로벌 수요대응 건설인력양성 특성화 프로그램 ▲은퇴건설기술자를 위한 재취업 교육 프로그램 ▲국내 건설기술인 수요전망 모델 ▲건설교육 인증제도 운영 전략 개발 ▲건설기술인 교육니즈 파악 및 콘텐츠 개발

‘협회 역할 증대 방안(총 17개)’
▲협회 역량 강화를 위한 심층 조직역량 분석 ▲신사업 추진을 위한 협회 재무역량 분석 ▲협회 조직구성원의 동기 유발 프로그램 개발 ▲경력 및 등록관리 업무 효율화 ▲건설기술자 고용지원 서비스 개선 ▲회원서비스 몰 사업 개선 ▲건설기술인대상 포상제도 및 건설기술인의 날 행사개선 ▲협회 홍보역량 강화 ▲협회 보유 데이터의 활용 및 건설정보 허브센터로서 역할 정립 ▲건설기술인 발전 상설 자문위원회 구성 및 연구센터 설립 ▲교육콘텐츠의 다양화 및 교육프로그램 기획 역량 강화 ▲건설전문가 커뮤니티 조직 및 운영 ▲회원자격의 다양화 ▲홈페이지 접근성 강화 및 콘텐츠 개발 ▲법률 자문 서비스 제공 ▲제도개선 리더십 강화 ▲건설엔지니어 윤리 헌장 제정